meilleure société de portage salarial


Société de portage salarial


S’engager avec une société de portage salarial ne se fait pas à la légère. Plusieurs critères, tels que la santé financière, la transparence ou encore la notoriété, doivent être considérés. Découvrez avec Le Portage Idéal comment bien choisir sa société de portage salarial.


Société de portage salarial : rôle et missions


Le marché du portage salarial connait une compétition féroce avec des offres commerciales, des pratiques et des services différents. Les sociétés de portage salarial, jouant le rôle d’intermédiaire entre les salariés portés et les entreprises clientes, sont le moteur de ce système. Mais qu’est-ce exactement une société de portage salarial ? Quel est son rôle ?


Considéré comme une alternative à la création d’entreprises, le portage salarial met en relation trois acteurs : le porté, qui est le plus souvent un travailleur indépendant, une entreprise cliente recherchant une expertise dans un domaine précis (conseil marketing, sécurité informatique, stratégie, gestion de projet, etc.) et une société de portage. Cette dernière est liée par un contrat de mission également appelé bon de commande avec le client et assure la gestion administrative, comptable et juridique des activités du porté. La société de portage ne trouve pas les missions, mais c’est à elle que revient la charge de facturer le client pour ensuite transformer les honoraires du porté en salaire.


Ainsi, un pourcentage de la rémunération du porté sera retenu par la société de portage, en contrepartie de ses services. Cette part de rémunération ainsi que les services d’accompagnement proposés varient d’une société de portage à une autre et constituent de fait, les principaux critères de sélection.


Évaluation des sociétés de portage


Plusieurs critères doivent être pris en compte pour évaluer le sérieux et la fiabilité d’une société de portage. Avant toute chose, il est utile de vérifier que la société de portage exerce ses activités dans un cadre légal : est-elle inscrite au registre du commerce et des sociétés ? Ses modèles de contrats comportent-ils de mentions légales ? Par ailleurs, renseignez-vous sur sa réputation en obtenant les avis et retours d’expérience des salariés portés qui ont déjà travaillé avec elle.


Sur le volet financier, assurez-vous que votre société de portage joue la transparence sur les commissions qu’elle prélève. Les frais de gestion d’une société de Portage salarial reposent sur une commission prélevée sur votre chiffre d’affaires hors-taxe ainsi que sur des options supplémentaires payantes. En moyenne, ce taux de commission est compris entre 5 % et 12 %.


Avec plus de 20 ans d’expérience, Le Portage Idéal compte parmi les acteurs incontournables du portage salarial. Avec nous, vous faites le choix d’un accompagnement expert avec l’accès à des formations pour développer votre activité et générer ainsi plus de chiffres d’affaires.


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