Portage salarial bordeaux


Portage salarial à Bordeaux


Travailler en indépendant tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié : le portage salarial connait un succès grandissant auprès des professionnels indépendants. Présentée comme une alternative à la création d’entreprises, cette forme d’emploi est de plus en plus répandue à Bordeaux où différents profils (experts séniors, consultants, formateurs) l’ont adopté.


Le portage salarial : un concept innovant


Forme d’emploi à mi-chemin entre salarié et indépendant, le portage salarial s’est développé en France où 200 sociétés de portage se partagent le marché. Le portage salarial met en relation trois acteurs : un salarié porté, indépendant, effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente et une entreprise de portage qui joue le rôle d’intermédiaire.


Dans ce système, le salarié porté trouve les missions et exécute les prestations auprès du client. Généralement, il s’agit de prestations intellectuelles dans un domaine précis : prestations informatiques, coaching professionnel, audit, etc. L’entreprise de portage salarial, quant à elle, facture le client et reverse, sur une base conventionnelle, un salaire au porté à qui elle délivre un contrat de travail.


Le portage salarial constitue une alternative intéressante à la création d’entreprises dans la mesure où ce système soulage le salarié porté des contraintes de gestion et des risques liés au statut d’auto-entrepreneur. Pour travailler le statut de salarié porté, le professionnel indépendant doit faire appel aux services d’une société de portage salarial comme Le Portage Idéal. Après avoir obtenu l’accord de son client, il signe une convention d’adhésion et conclut un contrat de travail avec la société de portage.


Portage salarial : les avantages escomptés


Une fois les deux parties engagées dans le portage salarial, la société de portage se charge de toutes les démarches liées au contrat de travail, comme la déclaration de l’embauche, le versement des cotisations sociales aux organismes sociaux.


Par ailleurs, c’est à la société de portage de procéder à la facturation des honoraires du porté et de transformer par la suite ces honoraires en salaire, déduction faite des charges patronales et salariales et des frais de gestion. Le salarié porté, lui, doit trouver les missions et négocier les conditions auprès de ses clients. Il est libre de gérer son activité comme il l’entend et sa relation avec la société de portage ne comporte aucun lien de subordination, quand bien même il s’agit d’un contrat de travail.


Le portage salarial permet une autonomie et une liberté accrues pour le professionnel indépendant. Grâce à l’intervention de la société de portage, il ne prend quasiment aucun risque et est couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle. De plus, le statut de salarié porté ouvre droit au cumul des allocations chômage avec des revenus issus de votre activité (sous certaines conditions). Avec plus de 20 ans d’expérience en portage salarial, Le Portage Idéal a bâti une solide réputation dans l’accompagnement des professionnels indépendants. Nous sommes en mesure de vous apporter des solutions de portage salarial à forte valeur ajoutée.


En choisissant notre offre, vous bénéficiez de conditions très avantageuses, car vous êtes à la fois salarié porté d’une société de portage salarial française et sous contrat de portage commercial avec une société de droit britannique, ce qui autorise le versement de revenus complémentaires. Contactez-nous ou rendez-vous sur notre site leportage-ideal.com pour de plus amples informations.


 


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