Portage salarial international


Portage salarial international


L’expertise des professionnels français, managers, experts ou formateurs est reconnue et sollicitée à l’international. Exerçant le plus souvent en indépendant, ces consultants sont de plus en plus nombreux à basculer sous le statut de salarié porté, un régime hybride aux avantages pluriels. Comment effectuer une mission à l’étranger en portage salarial ? À qui faire appel ? Explications avec la société Le Portage Idéal.


Portage salarial à l’international : fonctionnement


Travailler en tant qu’indépendant tout en conservant les avantages liés au statut de salarié (salaire régulier, protection sociale, congés payés, allocations chômage) est tout à fait possible grâce au portage salarial.


Cette forme d’emploi innovante constitue une alternative intéressante à la création d’entreprises dans la mesure où le consultant indépendant ne prend quasiment pas de risque : sa rémunération et les autres charges liées à son activité sont assurées par une partie tierce, à savoir la société de portage.


En substance, la relation de travail en portage salarial se résume de la manière suivante : le salarié porté trouve ses missions auprès d’entreprises clientes et l’entreprise de portage salarial facture le client et transforme les honoraires du porté en salaire.


Si le portage salarial est répandu en France, son adaptation à l’échelle internationale est plus délicate. En effet, effectuer une mission à l’étranger sous le statut de salarié porté n’est pas simple en raison des démarches administratives souvent fastidieuses, d’où la nécessité de recourir à un spécialiste tel que Le Portage Idéal.


Avec plus de 20 ans d’expérience dans le portage salarial international, nous sommes en mesure d’apporter un accompagnement expert à un large panel de profils : experts séniors et juniors, cadres en reconversion professionnelle, formateurs indépendants, etc.


Portage salarial à l’international : le régime juridique


Pour les missions à l’international, le porté doit choisir entre le statut de consultant détaché ou de consultant expatrié. Un consultant détaché conserve son affiliation à la Sécurité sociale française tandis qu’un expatrié doit d’abord souscrire au système de sécurité sociale du pays d’accueil, puis adhérer à la Caisse des Français à l’étranger. Sous les deux statuts, le salarié porté bénéficie des avantages de la protection sociale française, au même titre qu’un salarié en France.


Le Portage Idéal accompagne les professionnels effectuant des missions à l’étranger en facilitant les démarches administratives et en leur offrant toute l’assistance dont ils peuvent avoir besoin. Nous vous proposons d’être salarié d’une société de portage salarial française, mais également d’être sous contrat de portage commercial avec une société de droit britannique, ce qui autorise le versement de revenus complémentaires.


Nos solutions internationales de portage sont conçues pour vous permettre de bénéficier des meilleures conditions de rémunération, avec des charges sociales et fiscales réduites. Pour ce faire, nos experts en fiscalité internationale ont mis au point un système de portage salarial à forte valeur ajoutée en matière d’optimisation fiscale.


Par ailleurs, vous avez la possibilité de percevoir vos dividendes sur un compte que nous pouvons vous ouvrir à l’étranger. Tout est parfaitement légal et votre engagement fait l’objet d’un contrat formel avec notre société française de portage. Contactez-nous pour de plus amples informations.


 


POURQUOI NOTRE SOLUTION DE PORTAGE EST IDÉALE ?

 

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