Portage salarial luxembourg


Portage salarial au Luxembourg


Le Luxembourg permet aux entrepreneurs européens d’exercer leur activité en portage salarial et de bénéficier de conditions avantageuses. Le portage salarial, une forme de travail à mi-chemin entre entreprise individuelle et travail salarié, constitue une alternative intéressante à la création d’entreprises. Le Portage Idéal, société de portage salarial présente en France et au Royaume-Uni, propose son accompagnement expert pour les missions en portage salarial au Luxembourg.


Le portage salarial : un concept novateur


Forme d’emploi à cheval entre travail salarié et indépendant, le portage salarial connait un succès grandissant en Europe. Ce concept innovant permet aux consultants indépendants d’exercer avec les avantages liés au statut de salarié. Le portage salarial met en relation trois acteurs : un salarié porté chargé de trouver les missions et de réaliser les prestations auprès d’une entreprise cliente ainsi qu’une société de portage jouant le rôle d’intermédiaire entre les deux.


Dans cette relation de travail tripartite, chacun a un rôle et des obligations précis. Le salarié porté réalise les missions selon les conditions négociées avec le client tandis que la société de portage gère tous les aspects administratif, comptable et juridique. La société de portage veille aussi à ce que les honoraires soient acquittés en temps et en heures par le client et s’assure de les transformer en salaire.


Le principe du portage salarial est sensiblement le même en France qu’au Luxembourg. Le salarié porté convertit ses honoraires en salaires, lui donnant ainsi droit aux mêmes droits qu’un salarié classique : protection sociale, droit au chômage, cotisation retraite, mutuelle, etc. Toutefois, le portage salarial au Luxembourg offre quelques avantages supplémentaires, notamment une optimisation des charges sociales ainsi que des changements quant aux cotisations salariales et patronales.


Le salarié porté au Luxembourg


Le portage salarial au Luxembourg présente des attraits singuliers. Au Luxembourg, les charges sociales sont particulièrement intéressantes : 26 % (13 % de charges salariales, 13 % de charges patronales, dont 8 % allouées aux cotisations retraites que vous capitalisez), alors qu’en France, ce taux est d’environ 75 %. Par ailleurs, le régime d’imposition des revenus à la source reste favorable aux non-résidents, évitant ainsi une double imposition en France.


Comme en France, le salarié porté au Luxembourg cotise à l’assurance chômage lors de ses contrats de missions. Dans le cas d’une rupture de contrat de mission ou de période creuse sans contrat de travail, il pourra bénéficier dans son pays de résidence d’indemnités chômage.


Travailler en portage salarial au Luxembourg requiert un accompagnement et des solutions expertes fournis par un spécialiste. Avec ses 20 ans d’expérience en portage salarial international, Le Portage Idéal est à même de vous accompagner dans votre projet.


Nous proposons des solutions internationales de portage sur mesure vous permettant de réduire vos charges sociales et fiscales pour un maximum de profit. Pour vos missions au Luxembourg, nous prenons en charge toutes les démarches administratives liées à votre activité : déclaration sociale et fiscale au Luxembourg, versement des cotisations sociales aux organismes sociaux, déclaration fiscale en France pour le salarié porté concernant le crédit d’impôt ou encore la déclaration à l’inspection du travail du détachement en France pour les différentes missions. Contactez-nous.


 


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